تشمل هذه الاستشارة على إعداد وصياغة وصف وظيفي لجميع الوظائف الاشرافية الإدارية والتخصصية. والذي يشتمل على:
- تحليل واقع المنظمة والوظائف.
- عمليات إجراء المقابلة
- تحليل مهام العمل للوظائف والموظفين.
- ربط الوصف الوظيفي بالهيكل التنظيمي.
- تقديم بطاقات بالأوصاف الوظيفية.
في نموذج الوصف الوظيفي مجموعة عناصر تشمل:
- المسمى الوظيفي
- مكان العمل
- المسؤول المباشر
- رقم الوظيفة
- تاريخ استحداث المنصب الشاغر
- الإدارة التي يقع بها الشاغر الوظيفي
- الغرض من الوظيفة مختصر
- واجبات الوظيفة التي يناقشها الوصف الوظيفي المعني
- مؤشرات الاداءKPI
- الصلاحيات الإدارية والمالية
- الاتصالات الداخلية والخارجية
- عدد الموظفين إذا هي اشرافية
- الصعوبات وحل المشاكل
الاهلية أو المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية المطلوبة من صاحب الوظيفة.
