تشمل هذه الاستشارة على تطوير الإجراءات التي من خلالها يتم تحديد واجبات ومسؤوليات الوظائف المختلفة في المؤسسة/الشركة وتحديد مجموعة الخصائص الواجب توفرها في الموظفين لشغل هذه الوظائف، كما ينتج عن هذا التحليل تحديد المعلومات التي يمكن الاعتماد عليها في إعداد الوصف الوظيفي والتوصيف الوظيفي، وتشتمل على تعريف (أنشطة العمل – سلوكيات الأفراد – معايير قياس الأداء – المتطلبات البشرية لشغل الوظائف والصلاحيات).